57 Permanent jobs found in Guangzhou, Guangdong

岗位职责: 1、 药品审核工作(包括不限于WHO GMP, IPEC GMP, EU GMP,FDA GMP, ICH Q7，GDP,GSP等) ；2、 验证工作（包括不限于厂房与设施 (含空气净化系统，压缩空气系统、制水系统等)确认、生产设备和检验仪器确认;工艺验证、分析方法验证、清洁验证及计算机化系统验证等）；3、 药品注册； 4、 培训工作(包括不限于药品法规、GMP标准、验证) ；5、 药品项目的推广和管理。岗位要求： 1、药学、制药工程、生物技术或相关专业硕士及以上学历； 2、8年以上药品行业质量管理经验（化药/生物药/中药领域）； 3、具有成功通过NMPA/FDA/EMA现场检查或主导过创新药/生物类似药全生命周期质量管理的案例； 4、精通国内外药品法规体系及行业技术指南和cGMP要求（如WHO GMP, IPEC GMP, EU GMP,FDA GMP, ICH Q7、Q9、Q10）；5、熟练掌握质量工具（FMEA、统计过程控制SPC、质量量度等）及信息化系统（ERP、QMS软件）； 6、中英

about the company.TOP时尚品牌about the team.市场营销部 about the job.深入研究欧美市场特点、消费者行为习惯以及社交媒体平台趋势，制定与公司整体业务目标相契合的红人营销策略与年度计划，确保品牌在欧美地区的曝光度持续提升，并助力 GMV 增长目标的实现;基于市场动态和品牌发展阶段，合理分配红人营销预算，制定详细的预算使用规划和效益评估指标，保障资源投入的高效性;红人资源拓展与管理​: 带领团队积极开拓欧美地区主流社交媒体平台（如 Instagram、TikTok、YouTube 等）的红人资源，建立适合且优质的红人资源库; 制定科学的红人筛选标准和评估体系，对潜在合作红人进行全面、深入的分析和评估，确保所选择的红人能够精准匹配品牌形象、产品定位和目标受众; 与红人建立长期稳定的合作关系，负责合作谈判、合同签订、合作条款执行等工作，维护良好的合作氛围，推动合作项目的顺利开展。​根据品牌推广需求和红人特点，策划具有创意和吸引力的红人合作项目，包括内容创作方向、合作形

about the company.潮流服饰品牌about the team.营运中心about the job.根据公司的整体战略要求，落实区域内的直营店铺拓展计划；及时收集、分析和反馈店铺拓展信息，并提交可行性的利润分析报告和风险评估；参与所辖区域店铺的续约、移位、重装、撤店等的谈判及跟进,合作营运团队实现好销售目标；与商场招商管理人员，保持密切联络和良好沟通;拓展团队管理和培养。 skills and experience required.大专及以上学历, 超5年门店拓展管理经验;对市场有高度敏感，对于商场调位情况、条件变更、活动信息等能够做出快速反省与协商;具备优秀的沟通及商务谈判能力，逻辑思维清晰，目标感明确。

岗位职责： 1.    主导公司在中国市场的业务拓展，积极挖掘并对接有意向出海的国内医药与医疗器械企业，推动商务合作落地； 2.    深度参与商务谈判、合作模式设计、报价及合同流程，配合海外母公司实现中欧业务联动； 3.    参与制定公司整体市场拓展策略，定期调研行业趋势、目标客户需求和竞争对手动态，提出增长方案； 4.    协助并管理产品的国际注册与合规事务（欧盟CE、MDR、EUDAMED等），提供项目执行所需支持； 5.    与政府机构、行业协会及政策平台建立联系，争取合作资源与补贴机会； 6.    参与公司品牌形象建设、展会推广、白皮书撰写等相关活动，提升在行业内的影响力； 7.    协助或主导药品及医疗器械经营许可、质量体系建设等注册与合规事项。 任职要求： 1.    本科及以上学历，医药、药学、医疗器械、市场营销或相关专业； 2.    5年以上医疗或医药行业工作经验，具备实际销售、商务拓展或BD经验者优先考虑； 3.    熟悉中国医药与医疗器械行业，具备一定行业资源和客户关系；

岗位名称：零售练习生工作地点：本市分配岗位薪资：练习生期间6k左右；转正后高底薪高提成路易威登2025零售练习生项目，专为培养未来顶尖奢侈品销售菁英而生！6个月沉浸式培养，360°探索品牌精髓，开启属于你的传奇旅程！工作内容：1.门店工作轮岗2.货品整理3.辅助接待客户岗位要求：1.不限专业背景的跨界人才（应届毕业生/3年以内职场新人）2.永不停歇的成长型思维，渴望在奢侈品牌金字塔尖绽放光芒3.敢为人先的创新者，愿用Z世代的视角重新定义高端零售4.具有学习敏锐度与团队协作精神

关于公司.某知名外资企业 关于团队.15-20人 工作职责.1.    战略与执行：全面负责中国区业务，制定并执行创新的销售策略，将公司年度销售指标精准分解并落实，确保销售、利润、定价及客户服务等各项业务目标的达成。2.    团队管理与赋能：领导并激励销售、市场和客户服务团队，建立高效的激励机制，并通过系统化的培训持续提升团队的专业能力与业务素养，打造一支高绩效的精英团队。3.    业务拓展与维护：积极开拓新市场、挖掘潜在客户，并维护核心客户（KA）关系。凭借卓越的商务谈判技巧，促成合作并应对业务挑战，为公司业务增长储备资源。4.    跨部门协作：作为关键的业务枢纽，与运营、技术等部门紧密协作，推动新技术在客户端的应用，有效协调内部资源以提升客户满意度，确保业务流程顺畅高效。5.    市场洞察：密切关注行业动态、市场趋势及竞争对手定价策略，为公司业务决策提供前瞻性的市场分析和数据支持。 岗位要求1.    行业背景：拥有包装或FMCG行业的丰富经验，深入理解行业业务逻辑，并具备管理关键客户或跨国客户

工作职责：1.开发、维护及深化客户，针对客户需求或公司产品情况，立项及进行项目管理；2.对组内日常业务工作进行主导和统筹，监督对账与货款回收情况；3.对组内人员进行产品知识和业务流程培训；4.参加行业展会，反馈分析行业市场趋势。岗位要求：1.大专以上学历，有化妆品OEM/ODM销售经验；2.形象良好，沟通能力良好，抗压能力强；3.条件次之可应聘业务主管。

核心职责：1. 标准测试与报告交付独立执行EN 18031全流程测试（渗透测试、漏洞扫描、加密机制验证等），输出评估报告。主导IEC 62443、UL 2900等标准的合规性测试。2. 工具化测试能力熟练运用渗透测试工具链（Burp Suite/SQLMap/Nmap/Metasploit等）实施黑盒/白盒测试，验证产品抗攻击能力。使用自动化脚本（Python/Shell）开发测试工具，提升EN 18031评估效率。3. 技术研究与方案开发研究新兴标准（如UL 2900-4扩展条款），设计认证测试方案并开发配套工具。4. 客户技术赋能向客户解读EN 18031等标准的技术细节（如威胁建模要求、调试样机准备规范），指导整改。任职要求：1.专业经验3年以上第三方检测机构经验，至少主导过5个EN 18031/EN 303645等网络安全认证项目，熟悉认证测试流程。精通至少两项标准：EN 303645（物联网安全）/IEC 62443（工控安全）/UL 2900（网联设备）。2.技术能力掌握了解相关测试软件应用：⦁

Responsibilities：1.Leading the local MMB placement agendaImplementing the international and regional MMB placement roadmap.Developing local MMB Placement strategies and initiatives, in alignment with global and regional MMB.MMB carrier relationship management, to maximize support for MMB initiatives.Driving development of dedicated MMB broking function.Driving development of local MMB Placement Value Proposition, in alignment with global and regional MMB.S

工作内容1. 发放员工录用通知书并及时更新招聘数据；2. 协助招聘团队进行招聘信息发布，简历筛选和面试通知安排；3. 协调背调部门及背调公司对候选人的背景调查；4. 参与员工入职接待，准备新员工通知并发送给相关部门，对员工入职安排进行负责；5. 完善并更新员工系统信息，包括但不限于人事信息、劳动合同信息、组织信息等；6. 定期对合同进行核对和管理，统计数据及撰写报告。任职要求：1. 具备英语四级，一定的英语读写能力，可进行英语口语沟通优先；2. 具备良好的沟通技巧和人际关系技巧；3. 有相关人力资源/招聘经验者优先；4. 懂粤语优先。

关于公司.某知名国企 关于团队.40+人 工作职责：1.根据公司战略目标，组织制定工美文创事业部年度发展规划并组织实施年度经营计划，完成年度经营目标。2.熟悉并掌握工美文创行业的发展趋势及市场需求情况，协调内外部资源开展产品研发创新。 3.组织统筹市场调研、设计研发、生产、市场营销、门店运营、电商运营等工作，实施大客户营销和新媒体营销，加强产业链资源整合，提升“XX工美”在全国的品牌价值与影响力。4.负责工美文创事业部团队建设，制定业务考核体系和激励机制，完善团队人才培养体系，负责员工管理和团队建设，并组织实施。5.负责搭建工美文创业务直营零售渠道和加盟渠道，使“XX工美”销售规模超1亿元以上。6.定期分析汇报工美文创业务经营情况，推动落实各项细分目标达成，做好资源协调和运营风险管控。7.完成上级交办的其他任务。 任职要求：1.年龄45岁以下，大学本科及以上学历，工艺美术、市场营销、管理类专业优先考虑，条件优秀者可适当放宽条件。2.具备工艺美术、文创文旅等相关行业知名企业10年以上从业经历，5年以上公司运营

岗位内容：1. 协助招聘活动，包括内部和外部招聘信息，跟踪候选人的情况、筛选简历、安排面试；2. 跟进招聘需求，通过各招聘渠道寻访匹配人选并进行意向沟通，推送合适人选到业务部门，安排跟进人选面试，确保选拔面试的质量；3、与用人部门进行沟通协调，了解用人部门的招聘需求并跟进招聘进度；4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；5、维护内部系统信息。岗位要求：1、具备一定的英语读写能力，可进行基本的英语口语沟通，具备英语四六级优先；2、有相关人力资源/招聘经验者优先；3、懂得听粤语，可流利讲粤语者优先；4、可接受优秀的应届毕业生。

key responsibilities,1, Brand Strategy and Cultural Communication​：1) Develop and implement a comprehensive brand strategy that aligns with the company's overall business objectives, positioning our brand as a leader in the market. Craft a compelling brand narrative that resonates with customers across different regions and cultures.​2) Oversee the creation and maintenance of brand guidelines to ensure consistency in all brand expressions, both online and

所属部门：国际商品中心 - 潮玩事业部 岗位核心目标: 负责公司在新加坡市场潮玩商品全生命周期管理，通过精准选品、IP合作、本地化营销及圈层资源整合，打造东南亚潮玩消费标杆市场，提升品牌潮流影响力。核心职责1. 市场战略与选品。深度调研新加坡潮玩消费趋势、用户画像及竞品动态，制定差异化商品策略；2. 主导新加坡市场潮玩线（盲盒、手办、IP衍生品等）的选品、定价及供应链落地；3. 结合本地文化及节日节点（如华人新年、新加坡F1等）规划限定商品企划；4. IP资源整合。拓展全球及东南亚本土潮玩IP/设计师资源（如STAR WARS、本地动漫IP等），主导合作谈判，联动营销团队策划IP联名商品上市及圈层传播事件；5. 商品运营优化。监控新加坡门店销售数据，通过动销分析迭代商品结构，优化库存周转，协同视觉团队设计符合潮玩调性的卖场陈列方案；6. 监测Discord、TikTok等平台潮玩话题，推动商品与用户共创。 岗位要求：1. 经验：3-5年商品/品类管理经验，至少2年专注潮玩/潮流消费品领域；2. 行业背景：有

关于公司.某互联网平台 关于团队.60-100人 岗位职责.1.    全面负责中老年兴趣课程的用户增长与质量。 您将主导并优化获客策略，确保用户规模持续扩大且用户质量符合业务预期。2.    制定并执行品类市场拓展计划。 深入分析市场动态，创新营销策略，多维度布局获客渠道，以实现品类在市场中的领先地位。3.    精细化管理品类销售业绩。 您将重点关注用户获取成本（CAC）与投资回报率（ROI），带领团队识别业务增长点，化解潜在风险，确保核心业绩指标达成。4.    构建高效的跨部门协作机制。 协同内容开发、用户增长和交付团队，以用户需求为导向，梳理并优化业务流程，推动业务实现可持续的高质量增长。5.    负责团队的建设与发展。 依据业务发展需要，合理配置团队规模，搭建专业人才梯队，建立完善的激励与管理制度，塑造积极进取的团队文化。 任职要求.1.    具备卓越的产品思维、敏锐的用户洞察力和市场预判能力，能够准确把握用户需求和市场趋势。2.    擅长信息流广告投放策略的制定、优化与管理，具备实战经验

about the company.TOP跨境美妆品牌about the team.市场营销部about the job.1, 深入研究欧美市场特点、消费者行为习惯以及社交媒体平台趋势，制定与公司整体业务目标相契合的红人营销策略与年度计划，确保品牌在欧美地区的曝光度持续提升，并助力 GMV 增长目标的实现;2, 基于市场动态和品牌发展阶段，合理分配红人营销预算，制定详细的预算使用规划和效益评估指标，保障资源投入的高效性;3, 红人资源拓展与管理​: 带领团队积极开拓欧美地区主流社交媒体平台（如 Instagram、 TikTok、 YouTube 等）的红人资源，建立适合且优质的红人资源库; 制定科学的筛选标准和评估体系，对潜在合作红人进行全面、深入的分析和评估，确保所选择的红人能够精准匹配品牌形象、产品定位和目标受众; 与红人建立长期稳定的合作关系，负责合作谈判、合同签订、合作条款执行等工作，维护良好的合作氛围，推动合作项目的顺利开展。​4, 根据品牌推广需求和红人特点，策划具有创意和吸引力的红人合作项目

about the company.TOP 跨境电商成熟品牌about the team.海外推广部about the job.1、负责公司品牌站点的Facebook广告投放，操作广告投放及优化，针对不同产品制定广告投放机制和策略；2、对广告数据进行实时监控，从各维度对广告数据进行归纳分析，合作运营 品牌等团队。根据分析结果给出优化建议，并不断优化推广效果；3、负责平台广告投放策略的制定与实施，以达到公司制定的KPI目标。skills and experience required.1、本科以上学历，至少3年及以上的相关渠道投放经验；2、在Facebook广告投放和素材内容有成功案例；3、学习能力优秀，有较强的沟通能力与表达能力。

关于公司.某知名国企 关于团队.20+人 岗位职责战略规划：全面负责果味饮品的全国市场战略规划与实施，制定并落地品牌在中长期发展目标。市场开拓：重点负责华南地区以外市场的开拓，特别是北方区域的渠道建设、经销商网络搭建和品牌推广，提升品牌在新市场的渗透率。团队管理：组建、培训和管理高效的销售团队，负责销售团队的日常管理和绩效考核，带领团队达成年度销售目标。渠道开发：统筹并推动大客户开发与合作，包括餐饮渠道、商超系统、电商平台等，建立稳固的合作关系。资源协同：负责协调内外部资源，与市场、生产、品牌等部门紧密合作，确保销售目标的顺利实现。 任职要求经验背景：具备5年以上饮料行业（果味饮料）操盘管理经验，熟悉快消品市场运作模式。市场洞察：具备敏锐的市场洞察力，对全国市场，尤其是北方市场有深入了解，能迅速抓住市场机遇。企业背景：有北方知名饮料企业任职背景者优先。领导能力：具备出色的团队领导和管理能力，善于激励团队，有成功带领团队开拓新市场的经验。综合素质：具备优秀的沟通谈判能力、抗压能力和解决问题的能力，能适应高强度

About the RoleWe're looking for an experienced and driven Sales Manager to lead our telesales team. You will be responsible for hitting sales targets, empowering our team, and optimizing our sales processes to ensure we deliver exceptional results and customer experiences.What You'll DoLead the team to exceed sales goals across multiple channels, including WhatsApp, direct calls, and abandoned cart recovery.Use data to analyze performance, spot opportuniti

about the company.互联网品牌about the team.产品事业部about the job.1、负责产品体系建设，包含产品规划、需求设计、上线后的业务培训、效果追踪复盘，产品迭代优化，提升用户体验，促进业务增长；2、产品设计和实现：分析业务实际流程和逻辑，梳理系统流程，输出产品方案；对产品交付上线负责3、产品迭代：擅长竞品调研和用户调研，沟通内部业务团队，及时调整自己产品策略，提高竞争力；4、合作算法团队、数据科学家等，参与 AI 模型的选型、训练与优化工作，明确模型在产品中的应用场景与性能指标，确保 AI 技术切实服务于产品功能，提升产品的智能化水平skills and experience required.1、本科及以上学历，5年及以上产品工作经验；2、数据分析能力、项目推进能力优秀；3、具备较强的自我驱动力，解决问题能力。

Responsibilities:- Act as project delivery member or assistant in medium/small sized benefit related project, e.g. benefit survey, research, benchmarking/review, analysis and design, etc., to manage project timeline, deliverables, project quality, etc. Help to manage client relationship and communication on project basis. Can solve ongoing client and vendor issues independently- Conduct data analysis, documentation to support employee benefit type project

about the company.潮流服饰品牌about the team.品牌中心, 带团队 about the job.1，品牌营销战略规划：结合潮流服饰市场动态、消费者行为洞察以及竞品分析，制定年度品牌整合营销战略，明确品牌定位与差异化竞争优势，确保品牌在潮流服饰领域的独特性与吸引力；2，主导品牌在社交媒体（如小红书、抖音、微博、微信等）、电商平台、线下门店及活动等全渠道的内容矩阵策划与执行。包括但不限于制作潮流感十足的短视频、创意图文、直播内容以及策划 IP 联名活动内容等，提升品牌曝光度与话题性；3，策划并执行具有高传播性的品牌营销活动（Campaign），积极联动潮流领域 KOL/KOC、知名设计师、艺术家等资源，打造具有话题性与影响力的营销事件，增强品牌调性与用户粘性；4，将潮流服饰的设计灵感、独特工艺、材质优势等转化为生动有趣、易于消费者理解与感知的故事化内容，提升产品附加值与吸引力；5，整合社交媒体运营策略，制定各平台针对性运营计划，通过精准内容投放、互动活动策划等手段，提升品牌在社交媒

主要职责1.财务报告/管理报表编制与复核；2.负责编制和审核月度、季度和年度财务报告、管理报表；3.确保报告符合 IFRS 及管理要求；4.财务分析与风险识别；5.深入分析财务数据，识别异常或潜在风险，并提出改进建议；6.提供财务洞察，支持管理层的战略决策；7.流程优化与制度建设、团队协作；8.建立和优化财务报告流程，确保报告的及时性和准确性；9.健全财务制度及会计报告制度；10.与其他部门协作，收集和整理财务报告所需的数据。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，会计、财务或相关专业；持有 CPA 或其他相关专业证书者优先。2.工作经验：5-8 年以上财务报告或相关工作经验，熟悉 IFRS。3.具有跨境电商经验或海外财务经验，有超10亿级别的甲方财务及乙方复合经验者优先。

关于公司该公司是新锐国潮男装品牌，以先锋设计、年轻态度和品质工艺为核心，致力于重新定义中国男性潮流时尚。我们正加速全国战略布局，寻找一位具备品牌基因洞察力和商业开拓力的选址专家，共同打造中国潮流地标。核心职责1. 战略规划。制定全国门店拓展战略（直营/旗舰店/联名店等），明确3年发展路径，匹配品牌调性与商业目标；2. 选址开发。主导一二线城市核心商圈/潮流地标/中端购物中心选址，建立动态选址模型（人流、竞品、客群匹配度等）；3. 深度合作商业地产资源（如万达等），谈判优质租赁条款；4. 品牌落地。确保门店选址传递品牌精神，联动空间设计团队打造沉浸式潮流体验空间；5. 市场洞察。监测潮流消费趋势、竞品布局动态，输出选址策略调整建议；6. 团队赋能。搭建区域拓展团队，建立选址标准SOP及培训体系。岗位要求：1. 5年以上服装/男装/潮牌行业全国选址拓展经验，主导过30+门店网络建设；2. 全国视野：熟悉中国城市商业格局，能精准判断区域市场潜力；3. 品牌思维：理解潮流文化及男装客群心理，将品牌DNA转化为选址逻

about the company.DTC跨境电商品牌about the team.海外电商团队about the job.1、负责海外欧美独立站渠道的销售目标制定和达成，对GMV负责。包括活动运营、品类运营、用户运营、页面规划运营等等；2、用户：用户体系的建设，用户成长积分体系+会员等级体系+edm营销等，提升拉新，转化，召回和复购率。3、活动推广：负责年度电商推广预算，负责全年营销活动节奏，例如复活节、黑五等大促项目；4、产品规划和上市：合作产品开发团队，负责产品上市推广和销售目标达成。skills and experience required.1、超3年海外电商销售经验, 有服饰/美妆等to c销售经验优先考虑；2、有成功运营爆品打造经验；3、沟通逻辑清晰，创新性优秀。

about the company.头部互联网品牌about the team.投放事业部about the job.全渠道投放策略制定与执行：深入研究腾讯、百度、抖音等主流信息流渠道特性与用户画像，制定符合公司业务目标的全渠道信息流投放策略，涵盖投放目标设定、预算分配、投放节奏规划等，确保投放策略有效落地执行。​账户管理与优化：带团队负责多渠道信息流账户日常运营，包括广告素材制作与优化、关键词选取与出价调整、投放页面策划与优化等；实时监控广告投放数据，如点击率、转化率、ROI 等核心指标，及时发现问题并调整投放策略，持续提升投放效果与广告竞争力。​创意与素材把控：与设计、内容团队紧密合作，根据不同渠道用户特点与投放目标，策划并产出高吸引力的信息流广告创意，包括图片、视频、文案等素材；定期进行创意测试与优化，总结成功经验，提升素材转化率与用户互动率。​数据分析与报告输出：搭建科学的信息流投放数据分析体系，定期分析投放数据，深入挖掘用户行为与需求特征；输出详细的投放效果分析报告，为后续投放策略调整、产品优化及

Principal responsibilitiesIn addition to new solutions, a primary function of this position includes the assessment, troubleshooting, upgrading, maintenance, and improvement of existing solutionsPrincipal responsibilities:Code deliveryCode reviewsBuild quality reviewsBacklog grooming of tasks to be fed into sprintsTechnical documentationInput into daily stand-up to unblock storiesParticipate in production releases Qualifications Familiar and experienced in

Principal responsibilities1. Leadership & Strategy:Provide strategic leadership for a robust horizontal testing capability, overseeing internal staff and vendor engagements across multiple initiatives delivered.Build and lead a high-performing team aligned with the principles of the Business QA capability. Directly supervise and lead the Business QA teams ensuring alignment with organizational goals.Act as the escalation point for project issues and concer

about the company.互联网品牌about the team.产研中心about the job.风控策略制定与优化：深入理解公司各项业务模式与流程，结合行业动态、监管要求及市场风险变化，制定并持续优化全面的风控策略，包括但不限于欺诈风险、信用风险、操作风险等方面的策略，确保策略的有效性和适应性;风控产品设计与迭代：主导风控产品的需求分析、功能设计、原型制作等工作，根据业务发展和风控需求，推动产品的迭代升级，提升产品的用户体验和风控效能，如反欺诈系统、信用评估模型相关产品等;数据驱动风控：与数据团队紧密合作，挖掘和分析海量业务数据，提取有价值的风险特征和指标，为风控策略的制定和产品的优化提供数据支持，建立数据驱动的风控决策机制;跨部门协作：与业务部门、技术部门、运营部门等保持密切沟通与协作，确保风控产品和策略能够有效落地执行，解决业务开展过程中遇到的风控问题，平衡风险控制与业务发展;风控体系搭建与完善：参与公司整体风控体系的搭建与完善，制定风控相关的制度、流程和标准，推动风控文化的建设，提高全

岗位职责：一、人力资源规划与组织发展： 1.进行岗位工作分析和价值评估，并根据业务部门经营目标，协助规划组织架构和人员编制。2.参与制定业务部门的人才发展通道和领导力发展计划。二、人才招聘与储备： 1.主导招聘流程，从渠道开发到实施、跟进，确保招聘工作高效完成。2.建立并维护人才储备库，做好员工信息管理。三、培训与能力发展： 1.负责新员工入职培训，并定期调研部门培训需求，配合公司完成各类培训项目。2.完善员工能力素质模型，并定期提交人员价值评估报告。四、绩效管理： 1.协助业务部门制定绩效指标，执行公司的绩效考核体系。2.进行绩效数据的统计、分析，并为员工提供绩效辅导和改进方案。五、部门HR管理与流程优化： 1.梳理并优化本部门的工作流程，确保与公司整体制度一致。2.每月评估部门工作分配的合理性，并提出改进建议。六、员工关系与文化建设： 1.管理员工的入职、转正、调岗、离职等各项人事手续。2.定期与员工沟通，了解思想动态，组织团建活动，营造积极向上的团队氛围。七、法律法规遵守： 1.及时关注并掌握本地人才