Page 2 - 57 Permanent jobs found in Guangzhou, Guangdong

关于职位一、分公司整体运营管理1.战略执行与目标达成：全面负责分公司日常业务运营，指定年度/季度业务计划，并分解落实总部下达的业绩指标（如营收、利润、客户开发量等）；2.分析区域市场动态，结合公司资源指定本地化竞争策略，提升分公司在区域市场的份额和品牌影响力。3.流程优化和合规管理：梳理并制定符合分公司地域特色的标准化操作流程，确保流程高效、合规。4.监督业务合规性，确保符合法律法规、行业标准和公司内部风控要求。二、业务拓展与客户管理1.主导空运业务的市场调研，挖掘潜在客户，制定针对性的客户开发方案。2.建立重点客户档案，牵头区域客户谈判，促成长期合作协议。3.统筹客户投诉处理机制，协调内部资源（如操作、客服、财务等）解决客户问题，提升客户满意度。4.定期回访核心客户，了解需求变化，推动定制化解决方案。（如特殊箱型、物流方案优化、账期管理等）5.推动与海外代理、航空等外部合作单位的紧密协作，保障业务顺畅运行。三、团队建设和管理1.团队的搭建与能力的替身：负责分公司操作、客服团队的组建，制定岗位职责和绩效考核

about the company.500强外企 about the team.成熟的团队 responsibilities:撰写和设计清晰、简洁且以用户为中心的中文和/或英文内容，确保无缝的用户旅程。与UX设计师紧密合作，共同塑造用户体验，涵盖内容结构、信息层级、布局和导航等。积极参与产品开发的全生命周期，从概念到最终发布。与业务和技术团队高效沟通，确保内容符合战略目标。支持用户研究，将用户洞察融入内容策略。维护品牌一致性，确保所有内容符合品牌调性和标准。管理和更新跨平台的内容，确保其准确性和时效性 skills and experience required.市场营销、传播、翻译、新闻或相关领域的本科及以上学历。具备内容设计师、UX文案或类似职位经验。卓越的中英文书面、编辑和校对能力，并注重细节。熟悉UX设计原则，具备跨职能团队协作能力。对数字产品、银行、金融和投资领域有深入理解。出色的组织和时间管理能力。

【工作内容】1、负责广州分公司及远程办事处的职场日常行政管理，包括办公环境、办公安全、采购与供应商、行政资产、行政费用预算及支出管理等；2、负责所辖办公点的办公职场建设，包括选址、租赁、装修、搬迁等落地工作；3、负责区域内行政活动的策划、宣传、组织和落地；4、跨部门协调资源，支持业务团队高效运作；5、处理突发应急事件，及其他团队协作事务等。【任职资格】1、本科及以上学历；2、5年以上行政工作经验（8年以上优先），熟悉行政各模块工作管理流程，专业度高，具备独当一面解决问题的能力；3、逻辑清晰，沟通能力强，可与同事、业务部门进行高效沟通；4、具备良好的团队协作能力和共情能力，抗压性强；5、具备较强的领导力和发展潜力，有行政管理及大厂工作经验优先；6、具备灵活性和适应性，能够应对变化和挑战，可快速适应新的工作环境和要求。

about the company.互联网品牌about the team.产品事业部about the job.1、负责产品体系建设，包含产品规划、需求设计、上线后的业务培训、效果追踪复盘，产品迭代优化，提升用户体验，促进业务增长；2、产品设计和实现：分析业务实际流程和逻辑，梳理系统流程，输出产品方案；对产品交付上线负责3、产品迭代：擅长竞品调研和用户调研，沟通内部业务团队，及时调整自己产品策略，提高竞争力；4、合作算法团队、数据科学家等，参与 AI 模型的选型、训练与优化工作，明确模型在产品中的应用场景与性能指标，确保 AI 技术切实服务于产品功能，提升产品的智能化水平skills and experience required.1、本科及以上学历，5年及以上产品工作经验；2、数据分析能力、项目推进能力优秀；3、具备较强的自我驱动力，解决问题能力。

Responsibilities:- Act as project delivery member or assistant in medium/small sized benefit related project, e.g. benefit survey, research, benchmarking/review, analysis and design, etc., to manage project timeline, deliverables, project quality, etc. Help to manage client relationship and communication on project basis. Can solve ongoing client and vendor issues independently- Conduct data analysis, documentation to support employee benefit type project

about the company.潮流服饰品牌about the team.品牌中心, 带团队 about the job.1，品牌营销战略规划：结合潮流服饰市场动态、消费者行为洞察以及竞品分析，制定年度品牌整合营销战略，明确品牌定位与差异化竞争优势，确保品牌在潮流服饰领域的独特性与吸引力；2，主导品牌在社交媒体（如小红书、抖音、微博、微信等）、电商平台、线下门店及活动等全渠道的内容矩阵策划与执行。包括但不限于制作潮流感十足的短视频、创意图文、直播内容以及策划 IP 联名活动内容等，提升品牌曝光度与话题性；3，策划并执行具有高传播性的品牌营销活动（Campaign），积极联动潮流领域 KOL/KOC、知名设计师、艺术家等资源，打造具有话题性与影响力的营销事件，增强品牌调性与用户粘性；4，将潮流服饰的设计灵感、独特工艺、材质优势等转化为生动有趣、易于消费者理解与感知的故事化内容，提升产品附加值与吸引力；5，整合社交媒体运营策略，制定各平台针对性运营计划，通过精准内容投放、互动活动策划等手段，提升品牌在社交媒

主要职责1.财务报告/管理报表编制与复核；2.负责编制和审核月度、季度和年度财务报告、管理报表；3.确保报告符合 IFRS 及管理要求；4.财务分析与风险识别；5.深入分析财务数据，识别异常或潜在风险，并提出改进建议；6.提供财务洞察，支持管理层的战略决策；7.流程优化与制度建设、团队协作；8.建立和优化财务报告流程，确保报告的及时性和准确性；9.健全财务制度及会计报告制度；10.与其他部门协作，收集和整理财务报告所需的数据。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，会计、财务或相关专业；持有 CPA 或其他相关专业证书者优先。2.工作经验：5-8 年以上财务报告或相关工作经验，熟悉 IFRS。3.具有跨境电商经验或海外财务经验，有超10亿级别的甲方财务及乙方复合经验者优先。

关于公司该公司是新锐国潮男装品牌，以先锋设计、年轻态度和品质工艺为核心，致力于重新定义中国男性潮流时尚。我们正加速全国战略布局，寻找一位具备品牌基因洞察力和商业开拓力的选址专家，共同打造中国潮流地标。核心职责1. 战略规划。制定全国门店拓展战略（直营/旗舰店/联名店等），明确3年发展路径，匹配品牌调性与商业目标；2. 选址开发。主导一二线城市核心商圈/潮流地标/中端购物中心选址，建立动态选址模型（人流、竞品、客群匹配度等）；3. 深度合作商业地产资源（如万达等），谈判优质租赁条款；4. 品牌落地。确保门店选址传递品牌精神，联动空间设计团队打造沉浸式潮流体验空间；5. 市场洞察。监测潮流消费趋势、竞品布局动态，输出选址策略调整建议；6. 团队赋能。搭建区域拓展团队，建立选址标准SOP及培训体系。岗位要求：1. 5年以上服装/男装/潮牌行业全国选址拓展经验，主导过30+门店网络建设；2. 全国视野：熟悉中国城市商业格局，能精准判断区域市场潜力；3. 品牌思维：理解潮流文化及男装客群心理，将品牌DNA转化为选址逻

about the company.DTC跨境电商品牌about the team.海外电商团队about the job.1、负责海外欧美独立站渠道的销售目标制定和达成，对GMV负责。包括活动运营、品类运营、用户运营、页面规划运营等等；2、用户：用户体系的建设，用户成长积分体系+会员等级体系+edm营销等，提升拉新，转化，召回和复购率。3、活动推广：负责年度电商推广预算，负责全年营销活动节奏，例如复活节、黑五等大促项目；4、产品规划和上市：合作产品开发团队，负责产品上市推广和销售目标达成。skills and experience required.1、超3年海外电商销售经验, 有服饰/美妆等to c销售经验优先考虑；2、有成功运营爆品打造经验；3、沟通逻辑清晰，创新性优秀。

about the company.头部互联网品牌about the team.投放事业部about the job.全渠道投放策略制定与执行：深入研究腾讯、百度、抖音等主流信息流渠道特性与用户画像，制定符合公司业务目标的全渠道信息流投放策略，涵盖投放目标设定、预算分配、投放节奏规划等，确保投放策略有效落地执行。​账户管理与优化：带团队负责多渠道信息流账户日常运营，包括广告素材制作与优化、关键词选取与出价调整、投放页面策划与优化等；实时监控广告投放数据，如点击率、转化率、ROI 等核心指标，及时发现问题并调整投放策略，持续提升投放效果与广告竞争力。​创意与素材把控：与设计、内容团队紧密合作，根据不同渠道用户特点与投放目标，策划并产出高吸引力的信息流广告创意，包括图片、视频、文案等素材；定期进行创意测试与优化，总结成功经验，提升素材转化率与用户互动率。​数据分析与报告输出：搭建科学的信息流投放数据分析体系，定期分析投放数据，深入挖掘用户行为与需求特征；输出详细的投放效果分析报告，为后续投放策略调整、产品优化及

Principal responsibilitiesIn addition to new solutions, a primary function of this position includes the assessment, troubleshooting, upgrading, maintenance, and improvement of existing solutionsPrincipal responsibilities:Code deliveryCode reviewsBuild quality reviewsBacklog grooming of tasks to be fed into sprintsTechnical documentationInput into daily stand-up to unblock storiesParticipate in production releases Qualifications Familiar and experienced in

Principal responsibilities1. Leadership & Strategy:Provide strategic leadership for a robust horizontal testing capability, overseeing internal staff and vendor engagements across multiple initiatives delivered.Build and lead a high-performing team aligned with the principles of the Business QA capability. Directly supervise and lead the Business QA teams ensuring alignment with organizational goals.Act as the escalation point for project issues and concer

about the company.互联网品牌about the team.产研中心about the job.风控策略制定与优化：深入理解公司各项业务模式与流程，结合行业动态、监管要求及市场风险变化，制定并持续优化全面的风控策略，包括但不限于欺诈风险、信用风险、操作风险等方面的策略，确保策略的有效性和适应性;风控产品设计与迭代：主导风控产品的需求分析、功能设计、原型制作等工作，根据业务发展和风控需求，推动产品的迭代升级，提升产品的用户体验和风控效能，如反欺诈系统、信用评估模型相关产品等;数据驱动风控：与数据团队紧密合作，挖掘和分析海量业务数据，提取有价值的风险特征和指标，为风控策略的制定和产品的优化提供数据支持，建立数据驱动的风控决策机制;跨部门协作：与业务部门、技术部门、运营部门等保持密切沟通与协作，确保风控产品和策略能够有效落地执行，解决业务开展过程中遇到的风控问题，平衡风险控制与业务发展;风控体系搭建与完善：参与公司整体风控体系的搭建与完善，制定风控相关的制度、流程和标准，推动风控文化的建设，提高全

【岗位职责】1. 安排工作并更新进度表;2. 通过各招聘渠道寻访匹配人选并进行意向沟通，推送合适人选到业务部门，安排跟进人选面试;3. 安排工作并更新进度表;4. 发放员工录用通知书，跟进背景调查等入职相关事宜;5. 维护员工系统信息;6. 准备新员工通知并发送给相关部门，跟进新员工的培训需求；7.每周开展员工入职及员工入职后合同核对与管理。【职位要求】1.具备一定的英语读写能力，可进行简单的口语沟通，具备英语四六级优先；2.懂得听粤语，可流利讲粤语者优先；3.有相关人力资源/招聘经验者优先；4.可接受优秀的应届毕业生。【职位亮点】基本薪资（试用期全额不打折） + 年终奖 +年度体检+节假日福利+ 带薪年假10天 + 带薪病假12天+入职购买五险等等工作时间：朝九晚六，2天在家办公+3天办公室办公，周末双休

岗位职责：一、人力资源规划与组织发展： 1.进行岗位工作分析和价值评估，并根据业务部门经营目标，协助规划组织架构和人员编制。2.参与制定业务部门的人才发展通道和领导力发展计划。二、人才招聘与储备： 1.主导招聘流程，从渠道开发到实施、跟进，确保招聘工作高效完成。2.建立并维护人才储备库，做好员工信息管理。三、培训与能力发展： 1.负责新员工入职培训，并定期调研部门培训需求，配合公司完成各类培训项目。2.完善员工能力素质模型，并定期提交人员价值评估报告。四、绩效管理： 1.协助业务部门制定绩效指标，执行公司的绩效考核体系。2.进行绩效数据的统计、分析，并为员工提供绩效辅导和改进方案。五、部门HR管理与流程优化： 1.梳理并优化本部门的工作流程，确保与公司整体制度一致。2.每月评估部门工作分配的合理性，并提出改进建议。六、员工关系与文化建设： 1.管理员工的入职、转正、调岗、离职等各项人事手续。2.定期与员工沟通，了解思想动态，组织团建活动，营造积极向上的团队氛围。七、法律法规遵守： 1.及时关注并掌握本地人才

about the companyOur client is a leading consultancy specializing in overseas education planning and international tax solutions for high-net-worth individuals, students, and global professionals. We empower clients to navigate cross-border education pathways and optimize global tax compliance. Join our dynamic team to drive growth in China’s key international hubs.role overviewWe seek a bilingual Senior Business Development Manager to expand our client ba

Responsibilities:1. Create a list of project suppliers and do screening.2. Develop a new product project plan based on the expected completion time of the project and combined with the actual resource status.3. Evaluate & redirect formula submission samples from contract manufacturer to create the ideal products.4. Do cost split accounting, ask suppliers to quote and negotiate.5. Coordinate with suppliers for formulation & package adjustment, and require q

工作内容：1、根据公司发展和人才招聘计划，进行人才的识别、招聘；2、负责招聘工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；4、与用人部门进行协调沟通，了解用人部门的招聘需求并跟进招聘进度；5、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；6、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。岗位要求：1、管理端到端的招聘流程，促进招聘需求的完成；2、有与招聘经理和业务部门合作的良好人力资源经验，有猎头背景者优先，有金融/财务/销售类招聘经验优先；3、良好的人际交往、沟通和解决问题的能力，良好的团队合作精神；4、能够协调和监控各种任务，适应性强且灵活；5、具有3年相关领域或同等招聘经验者优先；6、良好的英语读写水平，口语优秀则加分。【职位亮点】基本薪资（试用期全额不打折） + 年终奖 +年度体检+节假日福利+ 带薪年假10天 + 带薪病假12天+五险一金工作时

about the company.Top 500 global company about the team.Global team responsibilities:Define and evolve the reference engineering standards for core data provisioning platforms, ensuring alignment to the bank’s Group Data Strategy and Data Future State Architecture.Provide deep technical standards and approach leadership across key platforms:Enterprise Data Assets (EDA) and APIs for standardized data provisioningReference Data Services for golden source ali

about the company.TOP零售品牌about the team.增长中心about the job.用户生命周期管理：制定并实施全链路用户生命周期管理策略，从用户拉新、激活、留存、转化到裂变，建立完善的用户运营体系，提升用户活跃度、复购率和用户价值。深入分析用户行为数据，精准定位不同阶段用户需求，设计个性化运营方案，延长用户生命周期;销售目标达成：全面负责销售模块的业务增长，制定清晰的销售目标和策略，整合平台资源，协同商品、运营、技术等多部门，确保销售业绩的持续提升。通过市场分析和竞争研究，及时调整销售策略，应对市场变化，提升市场份额;营销活动策划与执行：主导策划并执行创新、有效的营销活动，结合节假日、热点事件等，打造具有吸引力的营销主题，运用多样化的营销手段，如满减、折扣、拼团、会员权益等，吸引新用户，刺激老用户消费，提升销售额和品牌影响力;用户体验优化：关注用户在购物全流程中的体验，从下单、支付、配送、售后等环节，收集用户反馈，推动产品功能迭代和服务质量提升，解决用户痛点，提高用户满意度

关于公司.某知名汽车后市场产品品牌 关于团队.产品技术部 岗位职责1.    技术支持与咨询： 负责指定区域客户的技术支持和咨询服务，确保客户满意度。2.    定制化解决方案： 协调内部资源，推进客户定制化解决方案项目，为业务达成提供技术支持。3.    产品交付与维护： 负责客户成交后的产品应用和解决方案交付，整理并交付所需资料，定期跟进客户产品使用情况并解决痛点。4.    客诉处理与培训： 收集和整理客户投诉，针对特定问题提供技术说明文档，并对客户进行二次培训，以增强合作信心。 任职要求1.    教育背景： 全日制重点本科及以上学历，化工、化学、材料类相关专业，具备英语口语工作能力。2.    工作经验： 2年以上工作经验，有化工行业技术应用经验者优先。3.    核心能力： 具备良好的沟通协调、抗压和项目管理能力。4.    出差与表达： 能适应国际出差，具备良好的演讲和说服能力。5.    个人特质： 具备自我驱动意识。

关于公司.某知名日化品公司 关于团队.1-3人 核心职责1.    策略制定与执行：基于市场洞察和品牌定位，规划并落地年度渠道营销策略及终端推广方案，包括市场分析、战略方向和营销思路。2.    预算管理与优化：全面负责营销预算的制定、过程监控、核销及效果分析，旨在提升各区域的费用使用效率。3.    产品与价格策略：协助制定产品组合策略、定价及促销价格策略，并与销售及采购团队协作，设计线上线下促销指导方针。4.    活动策划与实施：负责规划、开发并执行各类渠道营销活动，涵盖定制化活动、产品推广、渠道促销（如门店陈列、销售辅助物料POSM开发等），确保所有活动的有效落地。5.    年度规划与资源分配：制定年度营销计划，并根据行业动态调整关键的渠道营销策略，合理分配营销资源。6.    市场洞察与商机发现：收集并分析市场、销售及竞争情报，进行渠道促销效果评估，并积极发掘新的业务增长点。7.    跨部门协作：与公司内部各团队紧密合作，确保在既定预算内高效完成公司发展目标。 任职要求1.    教育背景：市

岗位职责:1. 订单全流程管控:统筹生产、物流等跨部门协作,确保订单交付时效与质量;2. 客户需求响应与管理:快速响应客户咨询,精准解读需求并联动内部团队落实解决方案,优先保障高价值客户库存资源;3. 客户满意度提升:通过库存健康度分析,优化客户订单分配策略,减少因库存不足导致的交付延迟;4. 监控库存状态:实时分析库存水平与周转率,联动采购、生产工厂制定补货计划,避免缺货或积压;5. 流程优化与持续改进:识别订单处理与库存管理的协同瓶颈,协助供应链经理推动供应链可视化系统落地,提升需求预测与交付效率。任职资格:1、统招本科及以上学历,3 年以上外贸订单管理相关工作经验;2、供应链需求分析能力:熟练使用 Excel/Power BI 、AI 等工具进行需求数据建模,能输出客户健康度评估报告;3、英文 CET6 级以上,英语口语流利优先;4、良好的逻辑思维、具备项目管理经验;5、具有高度责任心,有自驱力,确保工作闭环。

工作内容：1.  协助处理法律部合同的盖章、邮寄、归档。2.  协助处理法律部费用的申请、报销。3.  协助处理商标注册、版权登记等申请文件、证书的扫描、记录、整理。4.  协助假冒产品的取证、数据录入、授权书、鉴定文书出具。5.  协助总部财务检查财务相关报表和数据准备；6.  协助开具利息收入增值税发票以及进项发票认证；7.  其他法务、财务相关行政性工作。岗位需求：1.  大学本科学历，法律相关专业；2.  可使用英语作为工作语言，熟练运用办公软件；3.  具备较强的沟通能力，可承受一定工作压力4.  工作细心，责任心强

about the company.DTC跨境电商about the team.电商团队about the job.1、负责海外独立站的销售目标制定和达成，对GMV负责。包括活动运营、品类运营、用户运营、页面规划运营等等；2、产品规划和上市：根据产品生命周期、销量、销额维度，通过精细化的数据分析，制定不同级别产品的运营目标和策略，以及不同的营销组合策略；3、活动推广：负责年度电商推广预算，负责全年营销活动节奏，例如复活节、黑五等大促项目；4、用户：用户体系的建设，用户成长积分体系+会员等级体系+edm营销等，提升拉新，转化，召回和复购率；5、团队管理和合作：平行合作产品投放等团队，提高线上电商渠道的页面点击率，转化率，用户满意度等。skills and experience required.1、超3年海外独立站运营/投放经验；2、有成功运营爆品打造经验；3、沟通逻辑清晰，创新性优秀。

about the company.DTC出海品牌about the team.商品事业部about the job.市场分析与趋势洞察：持续关注欧美市场的动态，包括市场规模、增长趋势、消费者需求变化、竞争对手情况等。通过多种渠道收集市场信息，如行业报告、市场调研数据、社交媒体反馈等，进行深入分析，准确把握市场趋势和消费者偏好，为商品企划提供依据。​商品企划方案制定：根据市场分析结果和公司的战略目标，制定欧美市场的年度、季度商品企划方案。明确产品定位、风格、价格带、品类组合等关键要素，确保产品能够满足目标消费者的需求，同时具有市场竞争力。​产品开发协同：与设计、研发、生产等部门紧密合作，将商品企划方案转化为具体的产品开发计划。参与产品设计评审，提供市场需求和趋势方面的建议，确保产品设计符合商品企划的要求。同时，跟进产品开发进度，协调解决开发过程中出现的问题，确保产品按时上市。​库存管理与销售支持：关注产品的库存状况，根据销售数据和市场需求变化，制定合理的库存管理策略，优化库存结构，减少库存积压和缺货情况的发

关于公司.某知名国企 关于团队.待组建 岗位职责销售管理：全面负责公司大包装糖产品的销售管理工作，制定并实施销售策略，带领团队完成年度销售目标。市场开拓：负责北方区域市场的开拓与深耕，建立和维护与食品用糖企业客户（如食品/糖果/饮料/烘焙厂等）的长期合作关系。团队建设：组建、培训和管理高效的销售团队，激发团队潜力，提升整体业绩水平。客户关系：负责与重点客户的日常沟通与维护，深入挖掘客户需求，提供定制化的解决方案。战略规划：根据市场动态和公司发展战略，制定并调整销售计划和市场拓展方案。 任职要求经验背景：具备5年以上快消品或食品行业销售管理经验，有大包装糖或其他食品原料销售经验者优先。客户资源：拥有丰富的食品用糖企业客户资源，具备头部食品企业客户合作案例者优先。区域洞察：熟悉北方区域市场，具备优秀的市场开拓能力和敏锐的市场洞察力。领导能力：具备出色的团队领导和管理能力，能够有效激励团队，达成业绩目标。综合素质：具备优秀的沟通协调能力、商务谈判能力和抗压能力，能适应出差