隐私政策 任仕达中国.

本数据保护声明适用于以下情形：您访问我们的网站、使用我们的移动应用程序、我们向您提供专业招聘服务、高级人才寻访、人力资源服务外包、招聘流程外包服务、人力资源供应商管理服务、再就业与职业转换等招聘服务及人力资源综合解决方案时，我们所收集的个人信息处理；以及我们与之开展（或计划开展）业务往来的公司员工个人信息的处理。

您的隐私及个人信息安全对任仕达企业管理（上海）有限公司及其在华关联公司（以下简称“任仕达中国”）及整个任仕达集团公司至关重要。我们有责任确保所有托付给我们的个人信息均依据适用数据保护法规进行处理。 

本声明阐明：我们的身份、使用您的个人信息的目的、处理方式、可能披露对象（如客户、服务提供商及/或其他任仕达集团公司）、可能转移或可访问的地区，以及您的相关权利。

• 关于任仕达

  任仕达企业管理（上海）有限公司及其在中国境内管辖的实体（本通知中称为"我们"或"任仕达中国"）将根据本数据保护通知处理您的个人信息（此类个人信息有时也称为"信息"）。 

  除下文另有规定外，任仕达中国是个人信息的控制者（符合适用数据保护法规中"数据控制者"的定义）。 

  为确保业务高效运营与管理，任仕达集团公司旗下公司可能在特定情况下共同确定个人信息处理的目的和方式，从而作为共同控制者（相关数据保护法规定义的"共同控制者"）。 任仕达集团公司 之间的《联合控制协议》内容可通过以下链接查阅：个人信息联合处理协议摘要

  若需了解这些共同控制处理活动的详情，或希望获取共同控制者的职责分工摘要，以及/或就个人信息的共同控制处理行使数据保护权利，请通过下方"联系我们"栏目与我们联系。

• 人力资源技术

  我们运用创新人力资源技术进行人才匹配与服务

  我们的终极目标是助力个人与组织释放真正潜能。我们坚信，将对人才的热忱与当代人力资源技术的力量相结合，是实现该目标的最佳途径。所谓人力资源技术，是指帮助我们实现招聘相关流程数字化并提升效率的技术。 

  例如我们运用聊天机器人优化您的人才体验。该技术能根据应聘岗位要求为候选人提供定制化问答服务，通过这种便捷方式：

  • 向我们提供申请表、个人资料或简历中可能未充分体现的关键信息。
  • 即时了解自身技能是否满足岗位核心要求，若未达标可便捷探索其他职位或标识技能短板。
  • 随时随地灵活作答。

  此外，我们可能运用人工智能技术（如生成式AI或简历解析工具）对您提交的简历及职业信息进行智能化提取与结构化分析，以协助我们的顾问更高效地评估您的岗位适配度。 

  作为更广泛招聘流程的一部分，人力资源技术使我们能够更快地将候选人与我们的顾问对接。这反过来又使我们的顾问能够更好地支持候选人探索职位，并更快地向客户推荐合适的候选人。人力资源技术还使我们的顾问不仅能根据候选人符合资格的职位，还能根据他们感兴趣的职位来寻找人才。

  提升客户体验 

  人力资源技术助力我们筛选更广泛多元的候选人，从而更精准地为客户发掘具备最契合技能的人才。依托这些技术，我们的顾问得以专注于技术无法替代的领域：需要创造力与情感判断的任务。 

  跟踪像素或网络信标

  我们的电子邮件中可能包含针对各类营销活动的“网络信标”或“跟踪像素”。这些工具使我们能够了解电子邮件的实际触达率、邮件是否被打开，以及验证用户是否点击了邮件中的链接或表单（例如下载相关报告），从而帮助我们评估并优化营销活动的效果。

  收件人阅读我们的电子邮件或参与互动并不需要下载或安装任何额外的插件或附件；此类追踪基于您事先给予的授权，且该同意与邮件营销目的合并获取。每一封营销邮件中均包含了清晰的取消订阅按钮，您可以随时点击该按钮自由撤回同意，撤回后我们将不再向您发送未来的营销邮件，相关追踪也会随之终止。如果您不希望将像素加载到您的设备上，您也可以通过将电子邮件客户端设置为“禁用图片自动下载”来阻止像素的触发，且当您删除电子邮件时，相关的像素也将被一并删除。

  人力资源技术的负责任使用

  任仕达致力于以合乎道德且负责任的方式运用创新人力资源技术（您可在此查阅我们的AI原则）。任仕达绝不会在任何业务环节以技术替代人类或人际互动，而是通过技术手段使与客户及候选人的互动更具个性化、相关性与实质意义。

  在涉及重大决策时，我们始终坚持人工参与。若特殊情况下需通过全自动化流程（即无人工干预）作出决策，我们仅在法律允许且事先通知您的前提下实施。

  为确保所有候选人获得公平对待，我们在运用人力资源技术时采取措施规避偏见，例如：

  • 我们定期测试这些技术生成的结果，以标识潜在的不公平偏见。
  • 我们定期寻求专家建议，持续改进标识和消除偏见的方法。
  • 我们的顾问团队与搜索匹配算法均经过严格培训，始终协同运作。 

• 我们与谁分享您的个人数据

  我们可能与以下对象共享您的个人信息：

  任仕达集团实体： 

  • 与任仕达集团公司旗下其他实体共享。作为跨国企业集团成员，我们有时会为高效管理业务、遵守法律法规要求，以及向您（包括匹配服务）和客户交付服务之目的，与其他任仕达集团公司共享个人信息。点击此处查看实体概览。

  我们的"人才合作伙伴"战略致力于与客户及人才建立长期关系，洞察其独特挑战，提供定制化解决方案，助力他们在动态全球人才市场中蓬勃发展。我们运用数据、技术及深厚的行业专长，精准匹配人才与机遇。

  境外数据接收方	国家/城市	联系方式	个人信息种类	个人信息传输和个人信息处理目的
  Randstad Hong Kong Limited	香港	privacy@randstad.com.hk	个人基本信息，包括个人姓名、性别、民族、国籍、住址、个人电话号码、电子邮箱、个人职业、职位、工作单位、学历、学位、教育经历、工作经历、培训记录。	作为一家跨国集团公司，有时我们可能与其他任仕达集团公司传输分享您的个人数据，以便有效管理业务，遵守法律和监管要求。这意味着在获得您的同意后，您的个人信息会被转移到中华人民共和国境外，或者受到来自这些境外区域的访问。
  Randstad Pte. Limited	新加坡	privacy@randstad.com.sg
  Randstad Pty Limited	澳大利亚	privacy@randstad.com.au
  Randstad Solutions Limited	爱尔兰	privacyofficer@randstad.co.uk
  Randstad Deutschland GmbH & Co.KG	德国	datenschutz@randstad.de
  Randstad B.V	荷兰	privacyofficer@randstad.com
  Randstad India Private Limited	印度	dpis.india@randstad.in
  任仕达其他合作伙伴				为了有效履行我们与客户或供应商之间的重要合同义务，我们可能需要在特定情况下将您的个人信息转移至中华人民共和国境外。在进行此类跨境传输之前，我们会严格遵循适用 的数据保护法规，确保已获得您的明确同意，并且采取一切必要措施来保护您的个人信息安全。

  服务交付外部合作伙伴：

  • 与 Randstad 客户合作。在我们的服务范围内，包括招聘和提供临时工作。
  • 与向我们提供人力资源相关服务的第三方（如薪资服务供应商）。
  • 与IT相关服务的第三方供应商共享（例如：我们使用外部供应商支持IT基础设施；例如：我们软件和数据库的重要部分部署在由第三方服务商运营的云环境中）。
  • 营销相关服务第三方供应商（例如：您的个人信息可能存储于第三方托管的云端CRM应用程序；当我们委托第三方服务商组织活动时，可能共享您的个人信息以便向您发出活动邀请）。
  • 与专业服务提供商共享（例如向我们的审计师、税务顾问、法律顾问提供）。
  • 与银行及保险机构共享（例如：为支付临时工薪资，我们会向合作银行提供部分员工个人信息）。
  • 与养老基金。

  公共及监管机构：

  • 与公共机构共享（例如根据适用法律，Randstad必须向社会保障机构和税务机关披露个人信息）。
  • 与执法机构、法院及监管机构共享（例如：在刑事调查过程中，警方可能要求我们向其披露个人信息）。

  我们还可能向第三方披露您的个人信息：

  • 当我们出售或收购任何业务或资产时，可能向该业务或资产的潜在买卖方披露您的个人信息；或
  • 若本公司全部或大部分资产被第三方收购，我们持有的关于您的个人信息可能作为转让资产之一。

  当我们按上述方式共享您的个人信息时，该个人信息可能在欧洲经济区（EEA）内外进行转移。 
  若涉及跨境传输，我们将严格遵循适用法律，确保您的个人信息获得充分保护并实施相应安全措施。
  您的个人信息可能从EEA境内国家转移至EEA境外国家（如美国）。此类情况下，我们将要求遵守以下保障措施：

  • 接收国法律确保个人信息数据保护达到充分水平。点击此处查看欧盟委员会认定的个人信息数据保护充分国家（非EEA国家）名单；或
  • 该转移须遵循欧盟委员会批准的标准数据保护条款。更多相关条款信息请参阅此处；或
  • 符合《欧盟通用数据保护条例》（2016/679）第46条规定的其他适用保障措施。

  对于中国境内收集的个人信息，我们将根据法律要求履行出境安全评估、标准合同备案或保护认证等法定义务，并向您告知境外接收方的具体名称、联系方式、处理目的等信息” 。

  如需了解我们为保障跨境传输个人信息所实施的具体保障措施，请通过Privacy@cn.randstad.com与我们联系。

• 我们如何保护您的个人信息

  我们已采取技术与组织安全措施，防止您的个人信息因意外丢失、被滥用、篡改、销毁、泄露或未经授权访问而受损。我们仅允许因业务需要知悉相关信息的员工访问您的个人信息。处理您的个人信息的员工均受 Randstad 信息与 IT 安全规则、数据保护规定及其他适用个人信息处理的内部规章制度约束。

  尽管我们已采取保护措施，但您需知悉：绝对安全无法得到100%保证。因此我们制定了数据安全事件处理流程，并严格遵守关于个人信息泄露检测、处置及通报的法律要求。

• 您的数据保护权利

  您对个人信息享有以下权利： 

  权利	具体含义
  1. 知情权	您有权获得清晰、透明且易于理解的信息，了解我们如何使用您的个人信息以及您的相关权利。因此我们通过本通知向您提供相关信息。
  2. 访问权	您有权访问我们保存的关于您的个人信息——这是因为我们希望您了解我们持有的个人信息，并能核实我们是否按照适用的数据保护法律法规处理您的个人信息。
  3. 更正权	若您的个人信息存在不准确或不完整的情况，您有权要求更正相关数据。
  4. 删除权	该权利亦称"被遗忘权"，简言之，当我们无充分理由保留您的个人信息时，您可要求删除或移除该数据。此非普遍适用的删除权，存在例外情形。
  5. 限制处理权	在特定情况下，您有权"阻止"或抑制个人信息的进一步使用。当处理受限时，我们仍可存储您的个人信息，但不得继续使用。我们会记录要求"阻止"个人信息进一步使用的人员名单，确保未来遵守该限制。
  6. 数据可携权	您有权在特定情况下以结构化、常用且机器可读的格式获取并复用个人信息。此外，在满足特定条件时，您有权要求将此类个人信息直接转移至第三方。
  7. 反对处理的权利	您有权在特定情形下反对特定类型的处理行为，包括：反对基于我们的合法利益或公共利益处理您的个人信息；反对为直接营销目的（含画像分析）进行处理；在特定情况下反对将个人信息用于科学或历史研究及统计目的。
  8. 撤回授权同意权	若我们对您个人信息的处理基于您的明确授权同意，您有权随时撤回该授权同意。这包括您有权撤回对我们在自愿员工调查中使用您个人信息的授权同意。
  9. 反对自动化决策的权利	您有权不接受仅基于自动化处理（包括个人画像）作出的决定，该决定对您产生法律效力或对您产生类似重大影响。当电子系统在缺乏实质性人工干预的情况下使用个人信息作出决策时，即构成自动化决策。     该权利存在特定例外情形。例如，当与您订立或履行合同时存在必要性（合同前或合同必要性），或基于您的明确授权同意（您已自由同意此类自动化处理）时，我们可实施自动化决策，前提是采取适当保障措施，包括： 要求人工干预的权利； 表达您的观点的能力；以及 对决策提出异议或要求复核的权利。  若自动化处理系缔约或履行合同所必需，您的反对可能导致我们无法缔结或继续履行合同。    若自动化处理基于合同必要性以外的法律依据（如授权同意），您有权随时提出异议或撤回授权同意，我们将依据数据保护要求审查您的异议。   更多信息请参阅“人力资源技术”章节。

  您可通过联系：Privacy@cn.randstad.com行使相关权利。
  
  我们将以特别谨慎的态度处理您的请求，确保您的权利得以有效行使。为确保个人信息仅向您披露，我们可能要求您提供身份证明文件！
  
  您必须注意，在特定情况下（例如因法律要求），我们可能无法立即满足您的请求。

  无论如何，我们将在收到您的请求后15个工作日内告知您采取的措施。
  您有权向数据保护机构投诉：中国国家互联网信息办公室（网信办）或其他相关行业主管部门。

• 本数据保护通知的变更

  我们可能不时更新本声明。您可在声明末尾查看最近一次修改日期。建议您定期查阅本声明以了解变更内容。 

• 联系我们

  若您对本声明存有疑问、隐私顾虑，或希望行使相关权利，或需了解我们为保障个人信息在欧洲境外传输时获得充分保护而采取的保障措施，请通过以下方式联系我们：Privacy@cn.randstad.com

  本声明更新于：2026年9月1日